Declarations sur l'esclavage moderne

Déclaration sur l'esclavage moderne 2022 IconiQ

Network Sourcing, IconiQ (ci-après désigné la « Société » ou « IconiQ ») fait la présente déclaration conformément à l'article 54 de la loi britannique relative à l'esclavage moderne de 2015 (Modern Slavery Act 2015) et décrit les mesures prises par la Société contre l'esclavage et la traite des humains au cours de l'année prenant fin le 31 décembre 2022.

Chez IconiQ, nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous entreprenons et elles guident nos décisions sur ce qui convient à notre entreprise, à nos employés, à notre clientèle et aux partenaires avec lesquels nous collaborons. Être humain (Be human) est l’une de nos valeurs fondamentales qui signifie prendre soin d'autrui, célébrer la diversité et tirer les autres vers le haut. Notre approche sur la question de l’esclavage moderne est intrinsèquement liée à cette valeur.

Marketplace ICONIQ

Notre mission est de nous établir comme la plateforme de référence du luxe positif à l'échelle mondiale, et ce en connectant créateurs, professionnels et consommateurs de luxe dans le monde entier.

La Marketplace IconiQ est la première et la plus grande application présente sur notre plateforme. Depuis la fin du premier trimestre 2022, la Marketplace Iconiq connecte des clients dans 190 pays à près de 1 400 détaillants de luxe. Le modèle de notre Marketplace, et le grand nombre d'entreprises de luxe y vendant leur stocks, nous obligent à construire et à entretenir des relations avec des centaines de marques et de boutiques du monde entier.

Le travail de partenariat avec les marques et boutiques de notre réseau se trouve au cœur de notre modèle d'entreprise. Nous visons à identifier les risques et les secteurs que nous pouvons influencer positivement par le biais d'une démarche collaborative avec nos partenaires, et ce dans le but de trouver des solutions pertinentes et efficaces pour lutter contre l'esclavage moderne et protéger les droits des travailleurs. Nous reconnaissons qu’en tant que Marketplace et plateforme, nous occupons une place privilégiée pour adopter, encourager et soutenir des pratiques commerciales éthiques au sein de nos boutiques et marques partenaires.

Depuis 2019, IconiQ collabore avec l'agence Good On You, leader de la notation éthique, afin d'évaluer les marques conscientes présentes sur notre plateforme, et ce de manière pragmatique et concrète. Good On You prend en compte plus de 100 normes, certifications et critères reconnus pour établir des scores de durabilité simples et faciles à comprendre aux marques de mode. Ces notes comprennent trois domaines d'intérêt clés pour les consommateurs :

LES PERSONNES : les marques sont évaluées en fonction de leur impact sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, ce qui inclut les politiques et les pratiques sur le travail des enfants, le travail forcé, la sécurité et l'autonomisation des travailleurs, l'égalité des sexes et le paiement d'un salaire décent.

LA PLANÈTE : les marques sont évaluées en fonction de leur gestion des ressources comme l'énergie et l'eau, leur recours à des produits et leur performance en matière de gestion des déchets, notamment l'adoption de pratiques circulaires.

LES ANIMAUX : les marques sont évaluées en fonction de leur recours à des matériaux d'origine animale et de leurs politiques en matière de bien-être des animaux. Par exemple l'utilisation de laine obtenue sans mulesing est prise en compte, de même que les conditions sous lesquelles elles utilisent le cuir ou la bonne traçabilité des matières animales utilisées, depuis la source.

Nous accordons la priorité à l'évaluation de toutes nos marques partenaires directes et réévaluons les performances de toutes les marques incluses dans notre sélection de mode écoconsciente, et ce tous les 18 mois. En appliquant des critères rigoureux et réconnus de manière indépendante aux marques et produits proposés sur notre réseau, nous pouvons établir avec transparence l’impact que ceux-ci ont sur l'environnement, la société et le bien-être animal.

En décembre 2022, plus de 270 marques vendues sur la Marketplace IconiQ avaient obtenu une note élevée sur Good On You, ce qui leur a valu le label éco-conscient pour tous leurs articles produits, une augmentation de 23% en glissement annuel. Nous nous sommes également associés à Good On You pour développer un outil appelé Good Measures qui, selon nous, aidera nos marques partenaires et l'ensemble du secteur à ouvrir la voie vers un avenir plus durable pour la mode. Lancé en juillet 2022, Good Measures est une plateforme en ligne qui : offre aux marques une vision globale de leurs performances en matière de durabilité, met en lumière les opportunités stratégiques d'amélioration et fournit une gamme de support pour favoriser un progrès continu. Il rassemble les normes de pointe, les systèmes de certification et les informations transparentes incluses dans la méthodologie Good On You.

Notre objectif est de tirer parti de ces outils et des données associées pour voir les tendances dans notre portefeuille et, plus important encore, pour fournir des conseils solides à nos marques sur la façon d' améliorer leur impact, quelle que soit leur taille ou l"étape de leur parcours ESG.

Fin 2022, 56 marques (30 % des marques invitées) avaient déjà activé leur accès et les commentaires ont été positifs. En 2023, nous visons à augmenter l'engagement avec l'outil auprès d'au moins 300 marques partenaires.

Politiques et codes de l’entreprise

Notre Code de conduite mondial (le « Code ») se base sur certaines politiques relatives aux droits de l’humain. Celui-ci est communiqué à tous les employés de IconiQ (traduit, le cas échéant) et fait partie intégrante du processus contractuel des l'employés. 100 % de nos employés reçoivent une formation obligatoire en matière d'éthique et de conformité, et sont soumis à l'agrément de nos politiques, y compris l'agrément à notre Code. Chez IconiQ, nous encourageons nos employés à s'exprimer dès qu'ils en ressentent le besoin ou la nécessité. Notre procédé d'alerte éthique « Speak Up » est notre politique de porte ouverte qui rend possible, et encourage, les employés et les intervenants externes (y compris les fournisseurs et les partenaires commerciaux des fournisseurs) à toujours agir pour le bien commun et nous faire part de leurs craintes et interrogations. Afin de consolider notre politique « Speak Up » destinés aux employés et collaborateurs externes désirant nous faire part de leurs inquiétudes et de leurs questions, nous disposons de cinq canaux de communication directe, dont deux canaux de signalement anonymes, une ligne téléphonique directe et un portail en ligne disponibles 24/7 dans le monde entier. Ceci permet d'établir une ligne de communication claire et, lorsque la loi le permet, confidentielle quant au signalement de toute violation de notre Code.

Nous disposons d'un Code de conduite du fournisseur (« Code fournisseur »). Basé sur des normes et principes internationalement reconnus, notre Code fournisseur définit les comportements, les standards et les pratiques que nous attendons de nos fournisseurs, de leurs employés et de leurs sous-traitants. Notre Code des fournisseurs traite des droits de la personne et de l'esclavage moderne. Notre code de fournisseur est intégré dans nos contrats avec les marques et les partenaires. De plus, notre processus de création de fournisseurs exige que tous les fournisseurs configurés via un formulaire en ligne externe acceptent et acceptent notre code de fournisseur.

Notre Politique d'approvisionnement éthique énonce nos attentes à l'égard de tous nos partenaires et autres fournisseurs afin de procurer de façon constante un environnement qui protège la santé et la sécurité de leurs employés et les droits humains fondamentaux. Tous les partenaires et autres fournisseurs sont tenus de se conformer à leurs lois et réglementations nationales en matière d'emploi, en particulier : âge minimum d'admission à l'emploi, libre choix de l'emploi, santé et sécurité, liberté d'association et droit à la négociation collective, pas de discrimination, pas de traitement cruel ou inhumain, temps de travail, taux de rémunération et conditions d'emploi.